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劳动者拒绝接受加班工资的权利不可侵犯:欧宝娱乐

编辑:欧宝娱乐 来源:欧宝娱乐 创发布时间:2020-12-01阅读63059次
  本文摘要:企业不能因为劳动者合法权益得到保障而对其不遵守内部规章制度的行为进行处罚,或者干脆中止劳动合同,变相辞退。由此可见,鉴于劳动者合法权益受到侵害,如拒绝接受加班费等,企业在未来往往可能会两败俱伤。在保证劳动者合法权益的同时,如拒绝接受加班工资,充分承认员工的意愿和自由选择,根据员工的能力和工作表现给予员工更好的工资和福利,让员工对企业有归属感,不会把企业当成家,全心全意为企业工作和服务,使企业最终实现稳定快速发展。

加班费

简介:中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点,获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注当前政治的热点:劳动者拒绝接受加班工资的权利不可侵犯。

员工因身体呼吸困难拒绝接受加班费,第二天工厂拒绝接受!近日,记者从江苏江阴总工会获悉,江阴朱塘某服装公司的胡某因工作强度低,拒绝接受加班工资。第二天,胡某被拒绝接受下班进厂。在与公司对峙阶段,胡是否属于旷工?经工会调解,公司同意按照最低工资标准支付胡在双方对峙期间的工资。

经考虑,胡自由选择返回公司继续履行劳动合同。(《现代快报》 . 5 . 8)该服装公司员工胡某因工作强度较低,拒绝接受加班工资,次日被拒绝接受进厂。

很明显,企业要解除劳动合同,就相当于辞退他。笔者指出,劳动者拒不接受加班费等合法权利不可侵犯,部分企事业单位不能为了自身利益制定一些违反国家劳动法律法规的内部管理制度,也不能肆意违法来彰显劳动者的合法权利。诚然,企业因生产经营的需要,决定加班工资,为员工支付适当的加班工资,并不违反国家劳动法律法规。

但是,当决定员工在法定工作时间8小时以外开始支付加班费时,应征得员工的同意,即员工可以自由选择加班费,并有权拒绝接受加班费。企业强制员工支付加班工资,或者明显不按照有关规定支付加班工资的,属于违法行为,最终会严重侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的规定,该服装公司员工胡某为了保障自身权益,拒绝接受加班费。公司似乎拒绝接受加班费。

员工

企业不能因为劳动者合法权益得到保障而对其不遵守内部规章制度的行为进行处罚,或者干脆中止劳动合同,变相辞退。尚志信认为,经过当地工会组织和劳动保障部门的干预,该服装公司已经失去了这一错误做法,以最低工资水平支付双方对抗期间胡的工资,公司继续履行双方签订的劳动合同。虽然这件事已经彻底解决了,但是还是有一些问题让人深思。

现在很多企业,尤其是一些中小民营企业,都在执着于所谓的经济效益。他们为了赚取更好的经济利润,往往会决定自己的员工加班,有的象征性地支付加班费,有的则明显不支付任何加班费。

加班工资

如果员工抵制或拒绝接受加班工资,企业的所有者或管理者就威胁要扣钱,以后再辞退,而很多员工为了保住工作,则不得不忍气吞声,拒绝维权。众所周知,这样做的话,企业短期内可能会获得一定的经济效益,但这是通过损害劳动者的合法权益来实现的,不仅是攫取员工汗水和汗水的不修边幅的经济利润,也不会严重挫伤劳动者的工作积极性,让他们永远没有归属感。长此以往,有能力跳槽起床的,掉队的未必懒,企业也无法继续发展壮大。

由此可见,鉴于劳动者合法权益受到侵害,如拒绝接受加班费等,企业在未来往往可能会两败俱伤。随着中国人口结构的变化,劳动力呈循环上升趋势,人力资源将是一个企业最重要的财富。

工人的合法权利不可侵犯,国际劳工组织 在保证劳动者合法权益的同时,如拒绝接受加班工资,充分承认员工的意愿和自由选择,根据员工的能力和工作表现给予员工更好的工资和福利,让员工对企业有归属感,不会把企业当成家,全心全意为企业工作和服务,使企业最终实现稳定快速发展。正文/丁嘉发更多参与信息请求、采访、公共事务、政治【辩解声明】。本文发表于互联网,仅供自学交流,不含商业用途。版权归原作者所有。

劳动者

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